公務員增薪點（俗稱「跳point」）制度一直被詬病形同虛設，因為長期以來，只有極少數人不獲增薪點。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（5月28日）表示，將於10月推出第一期優化公務員評核機制，引入常態分佈（即「拉Curve」），以職系作計算，當中最少5%人不獲「跳Ponit」，但具體比例可調節或有緩衝。有議員擔心，可能出現「交人頭」的情況，楊何蓓茵則回應，不會有「交人頭」文化。

楊何蓓茵指出，社會近年有聲音質疑公務員，「不論表現，每年自動加一級薪點」，強調這並非制度設計本意，增薪點必須與工作表現直接掛鈎，只有在整體表現被評為令人滿意或以上的公務員，才可獲批晉升薪點，而非「自動過數」。

她表示，政府已知會各部門，將於今年10月起推行第一期「公務員評核制度優化計劃」，要求各級評核人員按「常態分布」原則，更如實地反映下屬表現，以便更清晰區分不同員工的工作表現水平，避免評分長期過度集中於中高層。相關改革旨在建立更嚴謹的評核及獎懲機制，讓部門首長在晉升、培訓及調配人手時，有更具參考價值的量化依據。

對於如何劃線，楊何蓓茵指，有「指導性分布」發給各部門評核人員，在第4級至第6級中，不獲「跳Ponit」者訂於10%，但由於不同部門可能有不同情況，當中有緩衝可向下調低至最少5%。她稱，明白有些職系人數較少，或「每位成員表現好好」，若評核人員認為，全體人員表現良好，可向局方解釋，「找到一個比較小的百分率，也可以提交給我們。」

有議員擔心「拉Curve」衍生擦鞋文化、「交人頭」等情況，楊何蓓茵稱不會出現「交人頭」，指制度有彈性，除了由評核人員各自評核，亦建議各部門成立評核委員會，避免評核上的差異。

改革評核制度，讓薪酬更加反映表現，是回應社會訴求的應有之義。讀者們對公務員評核改革有何看法？歡迎留言討論。

原圖：港台圖片

投票已截止，多謝支持