每次一講到為勞方爭取權益，行政會議成員，自由黨主席張宇人就必定第一個走出來代表資方發聲。2000年時定立最低工資一事，他說時薪20元已足夠，惹來社會巨大迴響，網民並替他改名「廿蚊張」。最近他又為男士待產假由3日加到5日立法一事發聲，直言「一日也嫌多」，果然好替資方著想。

他重申對待產假有保留，因為香港欠缺勞工，僱主好難請人，有能力俾男士待產假的公司早已俾了，而且有公司是用待產假作為一種福利來吸引員工，如果立了法就這個福利就變得不吸引，所以無需立法。

正如李嘉誠曾經講過：世上沒有賣不出的貨，只有賣不出的價錢。請人也是一樣，人工不夠吸引、環境不夠好、福利不夠高都一樣好難請到人。既然知道勞工短缺，就最好想一想是否因為條件不夠好而請不到人，而不是因為請不到人就要員工少些機會放假，甚至最好不放假來解決欠缺勞工的問題。

如果沒有待產假，又會不會舒緩欠缺勞工的問題？現時生完仔要經常去檢查和打針，如果嬰兒身體不好還要去看醫生，員工寧願請無薪假都想親自照顧。

依照這個說法，無論如何安排，結果還是一樣：員工都是選擇放假，所以根本解決不到欠缺勞工問題，解決到只是資方無需支薪俾員工放假而已。

幸運的是，正如張主席說，有能力的公司早已有待產假，無能力的公司就由他被自然淘汰，對社會來講可能是做了件善事也說不定。

 

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