行政長官李家超前日（19日）公佈上任後首份《施政報告》，表明要提高政府管治質素，強調若公務員表現差或被解僱。發展局局長甯漢豪今早（21日）接受電台訪問時，憶述自己官場生涯，直言「表現差嘅同事一定有」，若最終未有改善，只能啟動程序作出懲罰。
強調表現差的公務員為數不多
甯漢豪談及自己多年的公務員生涯，亦遇過表現差的同事，但強調為數不多。她表示，若發現有公務員表現差，會先循循善誘，若對方表現未有改善，只能啟動程序懲處，惟程序上較為繁複需時。至於正在試用期的公務員，她表明會運用好試用期賦予的權力。
被問及政府優化賞罰機制，會否較容易解僱表現差的公務員？甯漢豪指，還要看未來公務員事務局如何制定制度，但總結來說都是為了公務員團隊做好公共服務，大家都是公僕。
作為服務市民的最前線，公務員表現好壞將影響市民對政府的觀感，如今新一份《施政報告》表明將優化公務員紀律機制，打破了過去公務員鐵飯碗的印象，有助政府及時解僱表現不理想的公務員，以加強公務員團隊的工作效率。
https://www.devb.gov.hk/filemanager/tc/content_19/welcomemsg_bernadettelinn.jpg
👇 記得Follow 我哋 👇
IG: instagram.com/silentmajority.hk/
FB: fb.com/silentmajorityhk
Weibo: weibo.com/u/6655322587
Youtube: youtube.com/silentmajorityhk
投票已截止，多謝支持