特首李家超的首份《施政報告》，關注到香港過去兩年勞動人口流失約14萬人，並提出多項大力吸引人才的措施，積極「搶人才」。這些政策在社會討論時，一些人質疑為何欠缺「留住本地人才」，以及吸引外流港人回流的措施。其實，過去兩三年來，有一部分人離開香港的原因，大家心知肚明，並不是香港放棄了他們，而是他們背叛了香港，其中有一小部分人仍在海外抹黑、中傷香港，仍在煽惑更多人跟隨他離開香港。對於這些人的惡劣行為，政府要做的，不是任何妥脅或「挽留」，而應積極應對，消除黑暴的影響，才能建立更好的人才環境。

今年的《施政報告》中，特首提及香港過去兩年勞動人口流失約14萬人，並提出多項吸引外地人才的新措施，涵蓋稅務優惠、行政便利等，並向全球百強大學的畢業生招手，吸引他們來港工作。這些「搶人才」的措施，是政府施政作風的新突破，顯得積極有作為，也為香港未來經濟社會發展帶來新的希望，新措施具吸引力，令人期待。

不過，在社會討論的過程中，有一部分市民更關注如何留住本地人才的問題。立法會議員狄志遠更提出，政府應該「先止血，後補血」，先採取措施減少人才外流，再大力吸引外來人才，否則就是本末倒置。亦有一些市民認為，不少選擇離港的人士，是因為在香港感到不幸福，或因「苛政猛於虎」，才離開香港。政府應首先推出政策修補這方面的問題，再推出吸引人才政策。

香港過去兩三年為何會出現人才外流的問題，原因當然是十分複雜的，其中包括受一些國家和地區的激進「搶人才」政策的影響，也有各種不同的私人原因，不能一概而論。「搶人才」當然包括留住本地人才，香港確實存在產業過於單一，生活成本高等問題，客觀上會令一些年青人比較難找到理想工作，也較難在本地創業，難以發揮所長、實現抱負，甚至還須面對包括組建家庭等許多生活上的困難。對於這些問題，應該說，特區政府一直在努力改善，新一份《施政報告》有大量篇幅涉及這些內容，包括發展創新科技產業，發展文化藝術產業，以及增加公屋供應，改善居住條件，關注青年發展等措施，怎麼能說《施政報告》沒有留住人才的內容呢？

不可否認的是，確實有一小部分人，是因為2019年的黑暴動亂失敗而選擇離開香港。而且，他們中有一部分人，不僅自己背叛了香港，還在海外不斷地釋放假消息，抹黑香港，慫恿更多人離開香港，還意圖以此再次脅迫香港，想讓政府作出妥脅，滿足他們不切實際的非法政治意圖。

對於這一部分人的惡劣行為，政府當然也須加以重視，也有必要推出一些應對措施。如果將這些應對措施，形容為「止血」的話，那麼「止血」的措施，應聚焦於如何拆穿他們的謊言，如何揭露他們的險惡用心，如何消除他們所散佈的謊言產生的惡劣影響，以及如何引導市民正確看待這些問題。落實到政策方面，則應朝向加快推動基本法第二十三條立法，以及研究如何打擊假新聞、消除網絡假信息的惡劣影響。而絕不能向這類人作出任何妥脅。

 

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